人力資源的管理與開發(fā)是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的根本。企業(yè)需要系統(tǒng)思考：依據(jù)組織核心能力的要求，員工應(yīng)當(dāng)具備什么樣的核心專長與技能，應(yīng)當(dāng)通過什么樣的人力資源實踐活動來使企業(yè)核心能力的形成。
        通過與國內(nèi)許多企業(yè)決策層及人力資源部門的訪談，我們了解到人力資源工作迫切需要改進的地方集中在：績效考核與薪酬激勵體系優(yōu)化設(shè)計、加強戰(zhàn)略性人才的開發(fā)培訓(xùn)、完善人力資源管理功能、以及建立完整的人力資源管理流程等。