員工派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃，指用工單位通過金諾選聘急需的人才，并由金諾分別與用工單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和勞動(dòng)合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)，通過金諾為所聘員工發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。
    其特點(diǎn)是勞動(dòng)力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。體現(xiàn)“企業(yè)用人，社會(huì)管人”新型的勞動(dòng)用工模式。
 

員工派遣的好處

●  可以降低用人成本支出 

用人單位在核算租賃勞務(wù)的總支出時(shí)，主要考慮崗位效益，以市場(chǎng)價(jià)格確定工資標(biāo)準(zhǔn)，自主調(diào)整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低，且用工靈活，可隨時(shí)雇用合格的勞動(dòng)力。
●  人事管理更便捷專業(yè)
員工派遣可以把檔案管理、社保繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等大量事務(wù)性工作外包，由員工派遣機(jī)構(gòu)提供專業(yè)化的服務(wù)，這樣大大減少了企業(yè)在人力資源管理方面花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力等綜合成本。勞務(wù)協(xié)議期滿，與員工派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽，主要在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人機(jī)制十分靈活、同時(shí)由派遣機(jī)構(gòu)出具勞務(wù)支出發(fā)票有利于規(guī)范財(cái)務(wù)管理。
●  減少勞資糾紛
在國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)人事政策指導(dǎo)下，用人單位和員工派遣公司簽訂員工派遣協(xié)議，員工派遣公司和勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞務(wù)人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，用人單位可 避免直接與被聘用人員在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。
●  合法用工
采取員工派遣這種新型的用工方式，員工與員工派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)人員的工資、各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇均由派遣公司負(fù)責(zé)，確保了國(guó)家用工政策得到貫徹執(zhí)行，避免了勞務(wù)人員工資被欠、社保不繳，保證了勞資雙方在遵守《勞動(dòng)法》的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障；同時(shí)規(guī)避了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定給企業(yè)帶來的不利影響。
●  減輕企業(yè)用工編制
靈活調(diào)控崗位用人機(jī)制，減輕企業(yè)人事管理難度。
●  避免勞資糾紛、保持企業(yè)形象
用人單位對(duì)員工因違章違紀(jì)等原因，可將員工退回我公司，避免用人單位與員工之間直接發(fā)生的勞資糾紛給企業(yè)形象帶來的不利影響；同時(shí)減少企業(yè)與員工解除合同所需要的賠償。